Conheça 6 diferentes tipos de líderes
Por Odemir Silva
Qual
o seu estilo de liderar? Uma pesquisa realizada pelo Hay Group – empresa global
de consultoria de gestão de negócios – mapeou seis estilos de liderança
praticados no mundo e apontou quais as consequências dos comportamentos desses
tipos de líderes (leia abaixo).
“O
comportamento do líder é o principal fator que influencia o trabalho em equipe. A boa liderança
tem o poder de energizar, envolver e motivar o pessoal para entregar os
melhores resultados. Por outro lado, uma liderança pobre cria um ambiente
desmotivador ao longo do tempo e gera turnover e faltas frequentes”, afirma
Glaucy Bocci, gerente e Líder da Prática de Liderança para América Latina do
Hay Group.
Veja
como se comportam os líderes em cada um dos estilos de liderança:
Coercitivo: é
o líder que diz à equipe o que fazer. O líder coercitivo é vigilante e tende a
criticar o que está sendo feito errado, sem elogiar as iniciativas corretas.
Dirigente: é
o líder com foco e visão em longo prazo e que garante a motivação de todos. Os
líderes dirigentes conquistam as pessoas e criam um clima positivo que motiva
cada integrante da equipe a dar o seu melhor.
Afetivo: é
o líder que se esforça para criar harmonia dentro da equipe, dando mais atenção
às pessoas do que às tarefas. O líder afetivo acredita que tratando bem os
colaboradores serão recompensados com lealdade e alto desempenho.
Democrático: o
líder democrático quer obter o melhor de sua equipe com decisões e responsabilidades
partilhadas. Para alcançar o compromisso e o consenso, os líderes democráticos
envolvem os membros da equipe nos processos decisórios.
Modelador: é
o líder que acredita que sua forma de realizar o trabalho é sempre a melhor.
Por isso, dá instruções detalhadas para ajudar os membros da equipe a realizar
tarefas e espera resultados de grande excelência.
Treinador: O
líder treinador investe tempo para entender os pontos fortes e fracos dos
indivíduos e trabalha com eles para alcançar seus objetivos de desenvolvimento
pessoal. O estilo se concentra na construção de capacidade a longo prazo, mesmo
em detrimento do desempenho de curto prazo.
Fonte: Hay Group
Publicado em 28 de janeiro de 2014 by em Dicas, Outros Textos e com a tag Liderança, Qualidade de Vida, Sociedade e Cultura.
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